WARUM ZU ISKANDER BUSINESS PARTNER?

Als Mitarbeiter von Iskander Business Partner übernehmen Sie von Beginn an Verantwortung, sei es bei unseren Kunden oder als aktiver Teil unseres Unternehmens. Bei uns bestimmen Sie Ihren Karriereweg – individuell und in einem kollegialen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien.

Wir bieten Ihnen viel Freiraum für Ihre persönliche Entwicklung und fördern unternehmerisches Denken. Neben den vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten erwartet Sie vor allem eins: Ein starkes Team, das gemeinsam und ergebnisorientiert für den Erfolg unserer Kunden arbeitet.

Als ausgezeichneter „Hidden Champion“ für Innovation und Wachstum im Jahr 2020 legen wir großen Wert auf unternehmerisch denkende Mitarbeiter mit Start-up Mentalität. Dank dieser Philosophie haben wir uns in wenigen Jahren zu einer der führenden Beratungsfirmen in den Branchen Telekommunikation, Medien und Automotive entwickelt.

Verstärken Sie unser Team in München oder Düsseldorf als:

IHR BEWERBUNGSPROZESS

Ziel unseres Bewerbungsprozesses ist, nicht nur Sie als Bewerber kennenzulernen, sondern auch Ihnen einen umfangreichen Eindruck über Iskander Business Partner zu vermitteln.

1. BEWERBUNG

Bewerben Sie sich schnell und einfach ONLINE

Alternativ senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und weitere relevante Dokumente) unter Angabe der Stellenbezeichnung an

Iskander Business Partner GmbH
z. Hd. Viola Iskander
Lyonel-Feininger-Straße 28
80807 München

 

2. TELEFONINTERVIEW

Sagt uns Ihre Bewerbung zu, bekommen Sie im Anschluss die Möglichkeit, sich in einem Telefoninterview persönlich vorzustellen. Hier nutzen wir die Gelegenheit, vorab Fragen zu Ihrer Zielsetzung und Ihrer Motivation zu besprechen. Umgekehrt haben auch Sie die Möglichkeit, Fragen rund um die Position und unser Unternehmen zu stellen.

3. INTERVIEWS

Haben Sie uns bisher überzeugt, laden wir sie zu unseren Interviews ein. Diese bestehen aus drei einstündigen Case-Studies, bei denen Sie uns vor allem mit Ihrer Herangehensweise und Ihrer Argumentation zur Problemlösung überzeugen müssen.

Die Interviews dienen nicht nur dazu, Ihre fachlichen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Sie haben auch die Gelegenheit, unser Team besser kennenzulernen. Typischerweise stehen Ihnen drei bis vier zukünftige Kollegen zur Verfügung, die Ihnen alle offenen Fragen beantworten können.

4. JOBANGEBOT

Noch am gleichen Tag erhalten Sie von uns Rückmeldung, ob wir Sie noch zu einem weiteren Interview einladen oder Ihnen ein direktes Angebot machen werden.

BENEFITS

TRAININGS

Wir bieten unseren Mitarbeitern ein umfangreiches Trainingsangebot, unter anderem Seminare zu den Themen

  • Rhetorik und strukturierte Kommunikation
  • Präsentationstechniken
  • Konfliktmoderations-Management
  • Certified SCRUM Master Training
  • Sales
  • Interviewtrainings

FORTBILDUNGEN / (EXECUTIVE) MBA

Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an internationalen Managementprogrammen in den Fachbereichen Unternehmensführung und Executive Management, Leadership, Marketing, Sales sowie General-Management und Strategieentwicklung teilzunehmen.

Diese Entwicklungsprogramme renommierter Business Schools sind zielgruppenspezifisch gestaltet und fördern unsere Mitarbeiter somit optimal. Die bisherigen Absolventen waren unter anderem in Harvard, Boston, London Business School und Wharton.

Zudem fördern wir Masterstudiengänge und MBA-Programme. Nach mindestens zwei- bis dreijähriger Firmenzugehörigkeit und bei langfristigem Commitment zur Firma können individuelle Regelungen zur Beteiligung an MBA-Programmen vereinbart werden.

GEHALT

Iskander Business Partner zahlt seinen Mitarbeitern äußerst attraktive Gehälter. Eine sehr gute Entlohnung gemessen an den erbrachten Leistungen liegt uns am Herzen.

UNTERNEHMERISCHE BETEILIGUNG

Unsere Mitarbeiter sind nicht nur Consultants, sondern haben auch die Chance, Unternehmer zu werden. So ermöglichen wir unternehmerische Beteiligungen bei unseren Tochterfirmen.

FREIZEIT

Wir respektieren im Rahmen des Machbaren das Wochenende und bemühen uns stets, die Projektstandortpräferenzen unserer Mitarbeiter zu berücksichtigen.

SABBATICAL

Nach zweijähriger Firmenzugehörigkeit hat jeder Mitarbeiter Anspruch auf ein unentgeltliches Sabbatical von bis zu drei Monaten. In dieser Zeit stehen die Förderung der Leistungsfähigkeit sowie die Persönlichkeitsentwicklung unserer Mitarbeiter im Vordergrund.